水政管理分局职工守则
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，依法治水，依法护堤。
二、 认真学习和实践“三个代表”重要思想，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极为x堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。
三、树立良好的职业道德和高度负责的精神，爱岗敬业，尊重领导，服从管理，团结协作，廉洁奉公，文明执法，勤俭节约，爱护公物，自觉维护x堤防队伍声誉。
四、遵纪守法，遵守社会公德，不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。
五、精心勘测、精心设计、精心管理，不断提高堤防管理水平，忠于职守，勤奋学习，勤奋工作，按时、保质保量完成各项工作任务。
六、弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，开拓进取，勇创新业。
管理分局管理模式
人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。
管理分局用人原则
1、看学历，不唯学历，要会干的;
2、看年龄，不搞一刀切，要能干的;
3、看人才，不求完人，要有真本事的;
4、能者上，庸者下，量才而用，注重实效。
管理分局培养人才准则
以提高道德水平来培养“正才”，防止“邪才”;以提高见识水平来培养“明才”，防止“盲才”;以提高知识水平来培养“通才”，防止“偏才”;以提高健康水平来培养“壮才”，防止“弱才”;
管理分局培养和锻炼人才途径
一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定来增长才能
管理分局职工必须具备的精神
一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神;
二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神;
三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神;
四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神;
五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。