简历中的数字使用艺术
在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。
对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。
比如这份简历：
简历标题：张某某应聘人力资源职位
简历正文：
2011/01-现在 人力资源主管 工作地点：宁波市
工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。
/11-/12 大堂副理 工作地点：义乌市
工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。
像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。
关键点：
工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。
我们再来看这一份简历：
工作经历：
北京印刷有限公司印务 2011.7-2011.5 北京
•协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。
•深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。
北京*房地产开发有限公司物业管理分公司实习 .6-.9 北京
•参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排
•协助财务账目管理
lg电子集团(中国)兼职 .1-.6 北京
•提供cdma手机游戏系统设计改进方案
•移动电话销售业务
是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。
我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”？什么叫“吃苦耐劳”？什么叫“富有团队精神”？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！
就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。12
关键点：
汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。
像这份简历就写得“有血有肉”：
工作经验：
2011/8--至今：北京文化交流中心策划部编辑
负责单位分配的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参与“2011杯残疾人轮椅大赛”、“指优创业—残疾人速录培训活动”、“红旗飘飘—迎国庆大型系列演出”等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格；
其中，“优秀残疾人企业家表彰大会”和“新农村建设十大领军人物表彰大会”两场活动受到广泛好评，独立撰写的个人专访《那……》发表在《**月刊》上，并被30多家媒体转载；
与“关心下一代”工作委员会合作，策划成立大爱基金，负责申请、发起并组织活动的进行；
完成领导分配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。
其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。
怎么样，现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。
如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“做了。”你追问道：“那做多少了？”他会说：“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。
关键点：
说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。
如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢？
思考题：
仔细看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进：
工作经验：
/10--2011/8：北京市东方**公司(50-150人)
所属行业：文字媒体/出版
市场部市场/营销/拓展经理
参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。
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/8--/9：乌鲁北京分公司(500人以上)
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
市场部市场/营销/拓展主管
负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。
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/7--/8：新疆出版社(50-150人)
所属行业：文字媒体/出版
编辑部助理编辑
根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。
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