为什么演讲能力丝毫没有提升
我们经常可以在生活中和工作中听到很多演讲，这些大大小小的演讲，无论演讲者讲得好与坏，都是作为听众的我们学习的对象，让我们借鉴和反思。下面是小编为大家收集关于为什么演讲能力丝毫没有提升，欢迎借鉴参考。
1、设立标准
听演讲之前，要选定一套评价标准。这样可以使你避免忽略演讲中的重要因素。
2、客观地倾听
要开明宽容。不要因演讲者的演讲风格或外貌而左右你的思考。如，演讲者的声音听起来紧张、犹豫不决，但这并不一定说明她/他的论点经不起推敲。
3、做记录
快速记下你在听演讲的过程中所观察到的情况，否则你会忘掉很多重要方面。
一次关注一项标准。如果你想一次性对演讲的各个方面都做出评价，你的注意力会过于分散。一次只集中关注一个方面：评价演讲者的眼神交流，然后再评价演讲者的手势等等。
4、既要寻找缺点也要发现优点
要指出演讲的缺点，也要强调演讲的优点。指出缺点可以使演讲者改进，强调优点则可以使演讲者更有信心精进。
先讲正面评价。如果你一上来就对演讲者者进行批评，很可能会伤及对方的自尊，让之失信心。所以，首先肯定演讲者的优点，指出那些在你眼里显而易见而对方却没有注意的良好品质。
负面评价与正面评价相结合。当你指出某个缺点的时候，同时提出建设性的改进建议。
5、不要批评演讲者的紧张
一般不要对紧张提出批评。换句话说，“把讲稿放到讲台上，这样，即使手发抖也不会使讲稿沙沙作响。”这才是好建议。
6、评价要具体
笼统的评价(如“你太棒了”或“你表现不好”)对演讲者来说没有什么帮助。评价要尽量具体。
7、作为一名听众
给演讲者以鼓励;发掘每一次演讲的价值。你给予演讲者的支持越多，演讲也将越精彩，你从中受益也越大。
对于演讲者，如何接受评价?要最大限度地发挥评价的效果，应遵循下面这些原则：
(1)不要有辩驳心理。你应该正确看待别人对你的评价并思考它的价值，不要争论和反驳。
(2)力求彻底理解。如果评价人员的评价你不明白，请他们解释一下，力求彻底理解。
(3)争取不断进步。下一次演讲时，要尽力改正存在的问题，但不要指望一次就能改掉所有的缺点和不好的习惯。