带薪休假新方式“周五下午+周末”式周末小短假可行吗？
“周五下午+周末”式带薪休假，可行!
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。(8月4日新华网)
据悉，根据此次会议官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。笔者认为，这种“周五下午+周末”式的小短假，既能破解落实中央带薪休假政策的难题，又不会影响部门单位的正常工作秩序，还便于绝大多数的单位去操作实施，不失为一剂良策，完全可以全面推行开来。
首先，此休假方法不影响单位的正常工作，便于党政机关、事业单位和大型国企执行。“周五下午+周末”的小短假，实际只休周五半天，然而周五下午临近周末，相对来说，就算是窗口单位工作量也比较少，有只有三五人的科室或单位完全可以采用倒班的方式，对工作的正常开展几乎不会产生影响，对于工作人员较多的单位，轮休周五下午半天，更不会出现耽误工作、无人上班等负面情况。所以说，此休假办法适用于绝大多数行政和事业单位。
其次，“周五下午+周末”的休假方法，与周末相接，且休假时间短，不会造成民营企业和中小企业因人员的变动而增加成本，同时若企业制定细则并主动要求员工带薪休假，也是对员工的一种变相奖励，使企业的管理更具人性化，会在一定程度上增加员工对所在企业的依赖程度，减少因为人员流动过大给企业带来的损失。
“周末小短假”式的带薪休假，政策虽好，但要落到实处，还要克服诸多困难。从年初至今，中央已不下五次公开强调落实带薪休假制度，带薪休假制度的落实被推到了风口浪尖，虽然一些地方政府制定了带薪休假的实施细则，像北京、湖南、甘肃、黑龙江等地出台的细则里明确规定了不同工作年限人员的休假时间，并要求部门单位符合要求的工作人员必须休假，但是因不同单位工作内容和工作性质的差异，要具体实施还存在很多困难，比如：有的单位人员少任务重、员工休假会增加企业成本等等。
所以，要确保带薪休假制度落到实处，针对不同的单位和部门，在充分保障员工基本权益的基础上，应该允许其根据工作实际制定自己的休假制度，条件允许的情况下，政府应给民营企业和中小企业适当的补贴或优惠政策，来弥补企业因落实员工带薪休假制度而造成的损失。
带薪休假绝不能成为员工的“纸上福利”。单位“一把手”要带头执行带薪休假，起到榜样和模范的作用，同时合理安排工作人员休假;企业负责人要根据工作进度提前做好规划，合理安排员工休假。同时，监督部门要加大执法监督和处罚力度，对于存在“落实难”的单位和部门，要查处一起，通报一起，并要求其限期整改，确保把带薪休假制度真正落到实处。