天天搜  范文大全 

流动人员人事档案保管合同范文参考

 

甲方:

乙方:

经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:

一、 甲方:

1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、 乙方:

1、 在合同签定时,按合同期(每月 元)一次性向甲方交纳档案保管费共 元(中途终止合同,保管费不再退回)。

2、 应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。

四、 合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。

五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。

七、 本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方: 乙方:

盖章: 盖章:

经办人签名:

年 月 日

本文地址:https://www.ttso.cn/a/m5mj8p.html

与“流动人员人事档案保管合同范文参考”相关的文档有哪些?

  • 委托保管人事档案服务协议
  • 甲方(受托方):_________    乙方(委托方):_________  身份证号:_________    经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方提供保管人事档案服务,达成以下协议:  一、甲方责任:...

  • 个人委托保管人事档案协议
  • 甲方:_________________人才服务中心  乙方(姓名):  身份证号:  家庭住址:  联系电话:  邮政编码:  根据乙方申请,现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下:  一、委托保管时间...

  • 档案保管合同
  • 甲方:_________________  乙方:_________________  甲乙双方经协商达成如下:  一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。  ...

  • 委托档案保管合同
  • 甲方:_____________________  乙方:_____________________  身份证号:_________________  经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成以下协议...

  • 无偿保管合同范文参考
  • 寄存人:(简称甲方)________________________  保管人:(简称乙方)________________________  兹为____________保管,经双方同意,达成如下协议...

  • 人事保管合同样本2015最新
  • 根据国家有关流动人事行政关系、档案管理的政策规定,甲乙双方本着自愿的原则,就委托人事代理事宜达成如下协议:  甲方的责任:  甲方为乙方提供下列_________项服务:  1.代管人事行政关系、人事档案...

  • 商品寄存保管合同范文参考
  • 合同编号:___________  保管人:______        签订地点:___________  寄存人:______        签订时间:____年____月____日  第一条保管物  ...

  • 毕业生档案保管合同范文
  • 甲方:  学号:所属学院:年级及专业:  本、专科层次:身份证号码:班主任:  乙方:  根据国家和**市毕业生就业政策及有关管理规定,应甲方自愿申请,经甲乙双方协商,就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜...

  • 保管合同:车辆保管合同
  • 甲方(车主或被保管方):  法定代表人:  住址:  邮编:  联系电话:  乙方(保管方):___停车场  法定代表人:  住址:  邮编:  联系电话:  本车辆保管协议由上列各方于×&...

  • 无偿保管合同范本参考2016
  • 寄存人:(简称甲方)________________________  保管人:(简称乙方)________________________  兹为____________保管,经双方同意,达成如下协议...

    版权声明:

    1、本网站发布的文章《流动人员人事档案保管合同范文参考》为天天搜网友原创或整理,版权归原作者所有,转载请注明出处!

    2、本网站文档/文章《流动人员人事档案保管合同范文参考》仅代表作者本人的观点,与本网站立场无关,作者文责自负。

    3、本网站一直无私为全国网友提供大量优秀文档范文,免费帮助网友审核文档,评改文档。对于不当转载或引用本网内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网不承担责任。

    Top