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销售员入职培训(售楼)

 

售楼前的准备培训(共2天)

课程1 给自己洗脑——售楼人员的定位与职责

课程2 做事先做人——售楼人员的人品和性格

课程3 态度决定一切——树立良好的心态

课程4 上帝在想什么——尝试换位思考

课程5 自我塑造——售楼员的仪容仪表与行为规范

课程6 土地与房地产开发知识

课程7 建筑与规划知识

课程8 商品房销售基本知识与法律常识

课程9 商品房面积测算

售楼流程基本动作分解培训(共2天)

课程10 接听售楼热线 课程11 迎接客户

课程12 寒暄 课程13 项目介绍

课程14 推荐户型 课程15 带看现场

课程16 处理客户异议

课程17 暂未成交与填写资料表

课程18 客户追踪

课程19 议价与守价

课程20 促成交易

课程21 签约

课程22 正确处理客户的换房、退房

课程23 成交之后的客户服务工作

售楼人员必备的相关知识培训(共1天)

课程24 了解地产——品质地产的实质与生命

课程25 了解产品——掌握楼盘详细信息与核心卖点

课程26 分析对手——通过市场调研获取竞争情报

课程27 客户定位——界定并寻找客户

课程28 《商品房买卖合同》条文讲解

案场及管理制度培训(共1天)

课程29 自我管理——售楼员的日常管理与素质提升

课程30 公司制度、销售管理制度培训

课程31 价格与银行按揭及购房税费

项目讲解及考核(1天)

课程32 项目介绍、沙盘讲解;

课程33 选房知识

课程34 置业顾问的40个精彩解答

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  • 一、新员工培训目的  1、让新员工了解的公司简介、组织架构、企业文化,并提供讨论的平台;  2、让新员工熟悉岗位职责和日常规章制度;  3、让新员工了解工作流程和与工作岗位相关的知识以及应具备的基本素质...

  • 营业新工培训
  • 本着对新员工负责的态度,公司对新营业第一天起进行有计划,有跟踪的培训,由人事部门指定固定的培训人,区域经理,督导组织现场实地培训和集体培训相结合,不同的阶段进行不同内容有计划的指导培训,通过阶段考评提高员工的综合素质...

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  • 经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门,有点期待,不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了,干净整齐的院子,摆放整齐的电动车、自行车,和干净舒适的办公区。一切都像想象中那样让人赏心悦目。  第二天上午杨老师对我们此次学习进行了安排,首先是企业文化和组织结构,让我们对公司内部有了更深刻的...

  • 公务培训总结
  • 作为一名新人员,在各位领导的精心教导和关心下,在同事们的热情帮助下,秉承虚心学习和踏实工作的态度,我较好地完成了领导交办的各项工作任务。...

  • 培训流程
  • 1、目的:明确新员工培训的程序和内容,确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性,使新员工经过入培训后,能够掌握培训中的基础概念和知识,能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节,同时培养新员工对公司的归属感...

  • 公务培训心得
  • 121个人,121颗心,由XX年10月22日开始,聚在一起,青岛行政学院第26期公务初任培训班,成为我们作为国家公职人员后...

  • 培训方案
  • 培训方案一】  为适应本公司发展的需要,提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力,现根据公司的实际情况和自身需求,特制定出此新职工培训方案。  ...

  • 培训有感
  • 培训有感  xx月号,我告别了待了十几年的校园,怀着对未来工作生活的美好憧憬,来到江xx有限公司。...

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