培训导入发言
题目：wbsa基础培训导入及创新项目开发方案
来源：基于项目合作各方达成初步意向，进行本项目策划。
应用：本方案将为项目实施提供直接指导。
内容：
在众多培训项目中能否脱颖而出，关键看其是否能够始终保持技术领先地位。
wbsa强大的知识体系和国际化、标准化、通用化特点将完全可能为其他经营、管理类培训项目注入新的活力。
市场对高层次实用型创新人才的强大需求，为本项目带来重大机遇。
宁波市人事局培训中心拥有成熟的培训体系，只要本着兼顾各方利益，共享成功喜悦和按需施教，讲求实效原则，采用捆-绑连接法和需求倒推法创新，通过项目调研、合作签约、市场推广、基础导入、特色开发、品牌树立、全面带动七步骤，将可实现区域高端培训市场领跑者目标，树立培训王者地位。
解释：
m：在众多培训项目中能否脱颖而出，关键看其是否能够始终保持技术领先地位。
目前培训市场鱼龙混杂，许多培训项目为了迎合市场，表面花俏，内容空洞。而知识体系能真正做到国际化、标准化、通用化的必将永立市场潮头。
o：wbsa强大的知识体系和国际化、标准化、通用化特点将完全可能为其他经营、管理类培训项目注入新的活力。
由于wbsa知识体系完善、技术体系先进，决策思维图形化、软件化、简单化，是目前为止最理想的沟通和协同工具。而人的一切行为源于思维，培训无非是为了改善和提高人的决策思维能力、自我学习能力、经验借鉴能力。因此，wbsa完全有能力成为经营管理类培训的标杆，成为其他培训吸收借鉴的对象。基于此，wbsa将成为其他培训合作首眩
e：市场对高层次实用型创新人才的强大需求，为本项目带来重大机遇。
社会经济发展归根结底取决于人的素质。创新型社会、创新型国家、创新型城市、创新型企业无不依赖于创新型人才。本项目培养的目标正是创新型人才的创新思维提升，所以无论从国家宏观走向，还是区域社会经济产业发展，都为本项目营造良好环境。
m：宁波市人事局培训中心拥有成熟的培训体系。
宁波市人事局培训中心成立于1988年，是宁波市人事局直属事业单位，与宁波市公务员培训中心、宁波市转业军官培训中心合署办公。承担全市的紧缺人才培养、公务员培训、专业技术人员继续教育职能，同时开展各类职业资格考前培训、学历教育、资格证书认证培训、企业管理咨询和内训等社会化培训。
中心经过十余年的发展，现拥有人才大厦、望湖大楼两个教学基地，共有空调-教室25间1500余座位，共计3650平方米教学面积，配有数字语音室、多媒体机房、远程教育接收站等现代教学服务设施，拥有300余名知名学者、教授和专业培训师的师资库。近几年来，中心积极响应市委、市政府的科教兴市战略，以经济社会发展对人才的需求为导向，按照“按需施教，讲求实效”的原则，积极引进全国著名高校、科研院所、企业管理咨询机构的优质培训教育资源，成立同济大学研究生院宁波教学基地，上海交通大学研究生院宁波教学基地、华东政法学院宁波研究生教学基地、上海海事大学宁波研究生教学基地，举办mba、mpa、建筑与土木、新闻、金融、计算机、物流、会计学、法学、临床医学等10多个专业研究生班，十七年来培养硕士以上层次人才2500多名，大专、本科人才5000多人，培训公务员8万多人次，专业技术人员近50万人次，现中心在读硕士以上研究生800多名。并长期与清华大学、复旦大学、中国社会科学院等国内知名高校和香港金融学院等境内外培训机构合作举办政府管理、人力资源管理、政府新闻发言人、企业家领导力等高级研修班，并承接机关、企事业单位培训代理和咨询工作。为全面提升培训管理服务水平，XX年中心在全市培训机构中率先引入iso9000质量管理认证体系。123