1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
师资科工作职责 一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施； 二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作； 三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作； 四、负责名誉教授、客座教授的管理工作...
后勤保障科科长工作职责 一、在院长领导下，负责后勤保障科的各种工作。 ...
1．在分管院长领导下，负责全院信息化建设、信息系统维护及信息资源管理等工作。 2．根据医院建设和发展的需求，协助院领导具体制定医院信息化建设的中长期规划和年度工作计划，并具体实施。 ...
一、职业健康体检办公室主任职责 负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。 ...
一、在院长领导下，具体组织管理全院的医疗、教学、科研、预防工作。 二、拟定全院的医疗业务工作的计划，经院长批准后，具体组织实施，经常督促检查，并总结汇报。 ...
总务科科长职责 一、在后勤院长领导下，负责其所属的所有班级工作室的行政管理，工作安排，带领全科人员完成所承担的工作任务，二、建立健全科室下属班组的规章制度，负责拟定工作计划，并及时总结汇报。...
教材设备科工作职责 一、负责拟定全校设备管理和实验室管理的规章制度等基本文件。 二、及时掌握全校教学设备情况，建立教学设备台账和数据库，实行教学设备微机管理。 ...
1、按照市委的要求，制定我校年度干部培训工作计划，并报市委干部教育培训工作领导小组。 2、贯彻落实市委干部教育培训工作计划，配合市委有关部门举办各级类培训班。 ...
医务科是在院长、主管副院长领导下，对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术行施科学的组织与管理的机构。 ...
民政工作职能职责 一、指导地区双拥工作，组织开展双拥共建活动，负责地区国防教育。 二、按政策调整优抚对象的抚恤金和补助标准，落实各项待遇，组织优抚对象出游，负责走访慰问优抚对象。 ...
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