学习贯彻十八届三中全会改革决定心得体会
11月13日，中心组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和xx重要讲话精神。中共中心政治局委员、中心组织部部长赵乐际指出：要改革和完善干部考核评价、提拔任用、教育培训、管理监督等制度，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养提拔党和人民需要的好干部，不断进步领导班子和领导干部推动改革发展的能力。
干部队伍强，改革大业兴；干部队伍弱，改革推动慢。党的十八届三中全会为中国的发展勾画了蓝图，“政治线路确定以后，干部就是决定的因素”，如何将一项项改革任务落到实处、有序推动，关键在于人，关键在于用人。这一轮改革范围之广、力度之大是空前的，领导班子和干部队伍在此过程当中将担负更加重要职责。
组织部分作为“干部之家”、“人材之家”，要善于在深化改革的主战场中培养、辨认、提拔、任用干部，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养任用提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部，不断进步领导班子和领导干部推动改革发展的能力；
组织部分是提拔管理考核干部的重要职能部分。要更新观念，打破论资排辈的痼疾，坚持大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，重视从一线提拔能干事，会干事，干实事，干好事的干部，建设一支政治坚定、能力过硬、作风良好、奋发有为的干部队伍。
干部的使用管理是干部工作的重中之重，除建立健全干部管理相干机制外，做到岗责相适，各尽其才也是组织部分干部工作的一项重要内容。人能尽其才则百事兴，要鼓励机关干部多深进基层，在基层一线增强服务群众的本领，促进与人民群众之间的血肉联系。
只有选好用好干部，让好干部参与到深化改革的大潮中来，会聚全面深化改革的正能量，才能为我国的改革大业“添砖添瓦”，为实现伟大中国梦贡献气力。