五一劳动节发言材料
1. 树立正确的价值观。每个人对人生价值的理解是不同的，不同的价值观，引导着不同的人生轨迹，特别是现在社会转型期浮躁、空虚情绪蔓延、功利主义盛行的社会生态下，如何能拨开浮云，把控好自己，树立正确的人生观，显得更加重要。个人认为，对我们大部分普通人来讲，人生的价值体现就是踏踏实实做好本职工作，通过自身的工作成绩，赢得周围环境人群的认可和尊重，保持平和、宁静的心态。具体到我们厂的小环境，就是努力把本单位的安全生产、节能降耗、管理提升等各项工作做好，在总厂提供的工作平台上，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的才华，既对企业的“减亏增盈”做出应有的贡献，自然也会得到领导和同事的理解和认可。在去年的工作中，虽然取得了一点小进步，但厂党委、厂部给予了极高的荣誉，一是非常感激，同时也说明了厂领导对每一位同志的工作都是非常关心、关注和认可的。
2. 养成良好的工作习惯，奏好工作三步曲。做为一名工程技术人员，要培养认真、科学的工作态度，有节奏地完成每项工作。首先要深入生产一线，到班组岗位、到装置现场去，主动培养自己发现问题的能力。二是针对问题顶住不放，从工程原理上分析问题的原因，从工程计算、工程技术标准上寻求解决问题的方法。三是系统做好总结工作，实现经验的积累。同时也要善于利用网络资源，在相关技术论坛、技术群中进行技术交流和资料的收集。
3. 在担当中展现自己的能力。每个人的价值都是在具体工作中体现的，越是困难、艰巨的任务，也就越能在任务完成的过程中展现自己的才能，要把领导安排的重点工作，当做展现才华的机会和平台。在尿素二水解改造、尿素二系统节能改造、主持双结构设备技术管理以及后来主持分厂整体工作的工作经历，每一次都是对自己工作能力的严峻考验。在接受工作时，首先想到的是领导的信任、工作的重要、使命的光荣，相信在领导的支持指导下，在同事的帮助配合下，只有自身努力去做，就一定能圆满完成交给的任务。
4. 学会在工作中体会成功的快乐。只有热爱自己工作岗位，把工作和自己的兴趣完美地结合起来，才能全身心地投入到工作中。尽管工作中存在这样或那样的困难和问题，问题处理的过程也可能充满艰辛，但是通过研究的深入，问题的不断攻克，最终得以彻底解决，取得明显效果，其中的快乐体验是难以言表的。课题的难度越大，处理的过程越曲折，收获的成功快乐也就越大。每天都有工作上的收获，每天都能收获到快乐。
5. 在学习中不断提高和完善自我。在工作过程中总是感觉到自己知识掌握的不够精深，知识面不够丰富，影响着自己对问题的分析判断和处理。在双结构设备管理工作中，涉及到从空分到尿素的设备种类繁杂，有些是原来没有接触或深入研究的，如何能把好设备选型、方案审查、制造和安装质量的监控，对个人来说是极大的挑战，在此期间，收集研究了大量的标准规范及文献资料，（目前收集相关标准规范5218项，技术文献9771篇），对每台设备的特点进行分析研究，找出关键技术点做为控制重点，确保设备的整体质量。工作中接触到国外资料较多，专业英语水平明显不能满足工程要求，便购买了专业英语词典，利用业余时间强化学习。面对管理信息化的需求，自学计算机数据库编程语言，用了两年时间，达到独立编程完成系统软件开发的能力。总体感受：在工作过程中的研究性学习，效果最佳。也就是缺什么，补什么。
6. 在创新中不断超越自我。创新要有永不满足的追求，否定自我勇气，超越自我的愿望。在我们的日常工作中，只要稍稍留意，就会在习以为常之处发现许多不完善、不合理的地方，或影响工作效率，或危害安全生产。只要在此自问一下：“是否有更好的处理方式” ，再深入地思考一下，就会有新的思路，新的措施，这就是创新。例如：面对尿素三压缩机能耗高的问题，若按常规的思路是提高一段一入压力，降低总压缩机比。但是再分析一下该压缩机的设计特点，是设计能力大于正常负荷，若按常规做法只能越提压力能耗越高，换个思路，就是降压运行，停用回路调节，然后再从理论计算上验证一下对机组动力平衡性的影响，方案就基本完善了，仅此一项，不花一分钱，每年降低电耗就将近50万。再如，针对分厂人员流动性差、惯性思路强、管理思路僵化等特点，开展了全面反思，查找管理上存在的问题，提出了“打造精品尿素”的目标，并制定了相对完善的精细化管理体系，开发设计了“班组信息管理”软件，使分厂管理逐步走向规范化、信息化、精细化、持续化。分厂设置了“特此贡献奖”，用以鼓励职工在工作中的创新思维。12