天天搜  范文大全 

考察团队的创造力的拓展游戏

 

水草,看看你的团队的创造力如何

时间:20分钟

人数:不限

适用范围:创造力

案情:一个男人,走到湖边的一个小木屋,同一个陌生人交谈以后,就跳到湖里死了。

过程:

1、由培训师交代案情,学员通过问封闭性问题的方式去判断案情的起因。

2、培训师只负责学员的问题,但只能说“是”或“不是”

3、计时间。

故事的起因:

在一个夏夜的湖边,一对热恋男女谈情说爱,由于夏夜炎热,男人去买饮料解渴,留下小姐在湖边等。结果十五分钟之后,等男人回来之后,发现小姐已经不在原来的地方,于是这个男人在湖的周围大声呼唤她爱人的名字,没有人回映。时间一分一秒过去,男人越想越担心,一种不祥的预感已经笼罩在他的心头。“扑通”一声,男人跳下湖里,在湖里寻找爱人的足迹,他在湖底摸索了许久,什么也没有发现,除了一些象水草一样的东西,因担心水草会有危险,所以,就放弃了湖底寻找,上岸之后,男人沿着湖边到处寻找。夜深了,人静了,男人拖着疲惫的身体继续沿着湖边寻找。这时他看到湖边有一个亮着灯的小木屋,于是敲门,开门的是一位陌生的老大爷。

“老大爷,你没有看到一位长头发,穿红色裙子的女孩?”

“没有”

男人仍不放过一线希望,把爱人失踪的遭遇包括在湖里寻找的经过一五一十的告诉了陌生人。

“我是这个湖的看守员,这个湖里几十年来一直都没有生长过一根水草”

原来,男人在湖里摸到的不是水草,而是她爱人的长发。于是,男人跳到湖里殉情了

本文地址:https://www.ttso.cn/a/ypqy.html

与“考察团队的创造力的拓展游戏”相关的文档有哪些?

  • 活跃团队气氛拓展游戏
  • 游戏贪得无厌,活跃团队气氛  概述:  参加这个拓展游戏队员大多都是精力充沛的人。  目的:  1.活跃团队气氛。  2.在团队内部展开组内竞赛。  ...

  • 训练侦察室内拓展游戏
  • 拓展游戏:侦察敌情  游戏目的:  从判定乒乓球位置看人们勘察。  游戏准备:  人数:不限。  时间:不限。  场地:室内。  材料:乒乓球。  游戏步骤:  1、参与者围成一个圆圈站或坐着。...

  • 团队拓展游戏
  • 一、拍手游戏  适合人数:40人以下  游戏时间:20分钟  游戏类型:团队、教练技术、倾听  游戏操作:  1、首先将学员分成3到4组,所有学员在游戏过程中都必须闭上眼睛  2、由第一组开始,第一组全部学员开始拍手...

  • 团队凝聚培养小游戏
  • ★形式:三到八人为一组  ★时间:1小时  ★材料幻灯片、课堂资料、指导评价卡片  ★场地:不限  ★应用:团队凝聚培养  目的  ◇检查与加强团队凝聚。  ◇为团队选择一组指导价值。  ...

  • 超好玩团队拓展训练游戏
  • 团队拓展训练游戏大全  坐地起身  一.项目类型:团队合作型  二.道具要求:无需其他道具  三.场地要求:空旷场地一块  四.项目时间:20分钟-30分钟  五.详细游戏规则:  1、要求四个人一组...

  • 团队拓展游戏心得
  • 团队拓展游戏心得(一)  20xx年x月x日,我参加“团队凝聚,突破自我”拓展训练,在拓展训练结束之后,虽然身心疲惫,但还是在一天拓展中学到很多,体会很多,特总结如下:  一...

  • 团队拓展游戏精选
  • 团队拓展游戏一、我有一个梦  这个游戏可以发挥学员最佳水平,停止拖延,设立和达到学员个人目标。...

  • 团队拓展培训游戏
  • 团队培训游戏:《无言自我介绍》交流障碍来自哪里  大自然拓展训练提示您注意,保持阳光心态,成功路上有我们一直相伴  1.拓展培训游戏编排目的  在与别人沟通中,语言固然重要,但是一些重要信息获取却大多来自非语言信息...

  • 团队拓展游戏大全
  • 团队拓展游戏一:平衡木】  ◎主题  增进领导。  ◎任务  全体队员站在由水泥墩支起块厚木板上并保持平衡。  ◎准备  培训师站在木板上给队员布置任务。...

  • 拓展游戏团队过河
  • 一、游戏名称:团队过河  二、项目类型:户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏  三、参赛人员:每队派六人上场(2男4女)  四、场地要求:一片空旷大场地  五、比赛赛距:30米  六、需要道具:小地毯(报纸或者毛巾布等...

    版权声明:

    1、本网站发布的文章《考察团队的创造力的拓展游戏》为天天搜网友原创或整理,版权归原作者所有,转载请注明出处!

    2、本网站文档/文章《考察团队的创造力的拓展游戏》仅代表作者本人的观点,与本网站立场无关,作者文责自负。

    3、本网站一直无私为全国网友提供大量优秀文档范文,免费帮助网友审核文档,评改文档。对于不当转载或引用本网内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网不承担责任。

    Top