老师的教育感悟心得:不要太多理由
编者按：家长和学生做事情总有各种各样的理由，作者作为老师有什么样的想法呢?下面我们来看看他的教育心得吧!
“老师，我早晨按时起床，按时出发，但路上堵车了!”
“老师，我家闹铃没响。”
“老师，爸爸、妈妈出差了，早晨没人喊我!”
“老师，我骑车摔跤了!”
“老师，我路上遇到打劫了。”
“老师，我家住得比较远。您要求我按时到校这不是逼着我搬家吗?”
“老师，我实在不能保证每天都按时到校，真的!”
……
每一个理由都合情全理，加上真挚而诚恳的表情，无辜而幽怨的眼神，再来个死缠烂打，做班主任的只能慨叹一声：“有心治理，无力回天!”不仅仅是守时，上交作业，听课学习，考试成绩等等，所有的事都有无穷无尽的理由，但说一千道一万，社会是不听理由的：高考看成绩，公司看业绩。
在美国西点军校有一个广为传诵的悠久传统，那就是学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。比如学长问：“你为什么不把鞋擦亮?”你只能回答：“报告长官，没有任何借口!”如果你回答：“哦，鞋脏了，我没时间擦!”这样的回答得到的只能是一顿训斥。当然最好的理由是“我早晨起来擦得干干净净，可是站队的时候，同伴挤了一下，踩在我的鞋上!”这样的回答，得到的仍然是训斥，甚至惩罚，因为军官要的是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解!
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。200多年来，西点军校为美国培养了三位总统，五位五星级上将，3700名将军及无数的精英人才，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示，二次世界大战以后，在世界500强里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有20xx多名，总经理、董事有5000多名。可以说，任何商学院都没有培养出这么多优秀的管理人才。
西点军校为什么取得如此举世瞩目的成就呢?因为“没有任何理由”最大限度地限制人的惰性，激发人的潜能。我在班级也一直这样强调：“不要找借口!”“说问题，不要解释!”
9月19日早，我正在调整座位，收到一位家长发来的微信：“金老师您好，孩子眼睛不好，故坐在后面看不清黑板，麻烦您在最近的一次调座位时能不能考虑把娃往前面安排一下;另外能否给她调一个学习好的同学坐同桌，这样有利于对她学习上的帮助。打扰了金老师，万分感谢您。不用回复。”
读罢微信，真是哭笑不得。我们的孩子可以受到家长的保护，可以得到老师的关怀，但社会不会。孩子最终是要面对社会的，家长的这种心态对孩子的成长极为不利。我拨通电话，告诉家长：“我刚刚把班级座位重新排定，孩子的座位往前调整了;但这并不是你们说情的结果，而是孩子自己努力的结果，因为她的量化积分上去了。”开学初，在班长某某澍的带领下，我班制定了《班级公约》，全面衡量学生的学习态度和学习过程。在《公约》结尾专门用黑体字强调：“座位按量化积分排定。”当然，我在排座位时，也会考虑班级的实际情况，比如性别搭配，比如爱说闲话者与安静内心者搭配等，但绝对不考虑个人因素——比如视力问题、个子问题——要讲理由，每一位孩子都是父母的心头肉，都有充足的理由受到照顾。那座位怎么排?
不久，家长回复微信：“金老师您好!早上的事孩子爸爸已经严厉批评我了，是我做的不对，今后一定改正!”
作者|金乾波