面试该怎么说
求职者面试时，就是在销售自己。做一个好的自我介绍，不仅仅是介绍自己，而是要迎合企业。有的童鞋会问，如何迎合企业呢?小编给你介绍一些好的自我介绍，希望能帮助你在众多求职者中脱颖而出!
面试该怎么说一：做好5大工作
1、做好面试前的准备工作，接到面试电话后，要礼貌的问：“您是那家公司”“面试的职位”“您是在哪里看到的 简历 ”。切忌不要问“薪酬等信息”。
2、记录好面试地址信息后，我们就要对准备面试的公司做一番调查。如公司是做什么的，公司的愿景，面试职位的工作职责等信息。注：可以帮助我们了解企业，和自己面试职位的要求。为我们做自我面试做准备。
3、自我介绍，并不是信口开河，更不是想说就说。要有计划，要有准备。所以，我们要做一个草稿，把它写下来。并加以熟读，不要刻意的背。这样在做自我介绍时，会更加自然。
4、编制一份草稿其实并不难，首先，要了解HR们想从我们这获取哪些信息，STAR星星面试法，很可爱吧。我们言归正传，STAR是四个英文单词的缩写，我们不是在普及 英语 ，在此不对他进行解释。HR最想了解的是我们的“背景”“承担的工作任务”“工作任何如何进行”“最后的结果如何”，结合之前我们了解企业的信息，以及岗位职责信息。把这几点有效的结合起来，去编制我们的自我介绍。字数不要过多，时间不要过长，3分钟左右为最佳。
5、面试小贴士：注意穿着、打扮、发型，要谦虚、镇定、虚心，微笑、谢谢、您、请。 建筑设计人才网职场专家再次提醒：简单的自我介绍并不是简单的几句话就可以了，而是要通过简单的几句话说出HR想要了解的内容，可以说，简单的自我介绍其实并不简单。
面试该怎么说二：关注面试黄金180秒
面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性，即所谓的面试黄金180秒。
面试前三分钟，面试官能和你说点什么呢?其实，面试官在前三分钟就和你说到的，通常就是那些看似与面试毫无关系的话题。
也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”
其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?事实上，HR就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。
所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
所以面试在面试时候，不要总是一味的想着面试官什么时候才能问你你熟悉的专业知识，其实面试官更多的还是想了解专业知识以外的你是不是也适合公司的用人要求。更不要因为面试官问你一些杂七杂八的问题就怀疑面试官的能力，或是对面试官不友善、不尊重，因为企业需要的不仅仅是有专业知识的人，更需要的是综合素质高的人才。面试前黄金180，很多时候决定你面试的成与败。